Keress Jól!

A toborzás témáját is feldolgoztuk egy helyszíni adás keretén belül, amiben az érdeklődők saját élményeikről, a kiállítók pedig folyamataikról beszéltek.

A Z generáció munkához és munkaerőpiachoz fűződő viszonyát boncolgattuk Horváth Dávid szociológussal, aki saját kutatásokra is támaszkodhat a témában.

A már hagyománynak számító mentálhigiénés epizódban egy kiválasztás folyamatait vettük végig egy jelentkező szemszögéből, végig a jó gyakorlatokat keresve. A jó önéletrajztól kezdve az interjún való megjelenésen keresztül a próbaidőig mindent érintettünk. A toborzó szakértőnk Csányi-Vida Orsolya, a pszichológusunk pedig András Bálint volt.

Új évadunk első epizódjában Papp Sándor, a Vincotech HR menedzsere volt a vendégünk, aki a cég kiválasztási megoldásairól, toborzási kihívásairól és kultúrájáról is beszélt.

Ezúttal is megkérdeztük a börze látogatóit és kiállítóit aktuális témánkról, így érdekes véleményeket hallottunk többek között a csapatmunkával kapcsolatban.

A csapatmunkával foglalkozó epizódok sorát a Knorr-Bremse egy vezetőjével, Buzál Bencével nyitottuk. A 27 fős Platform Szoftverfejlesztés Osztály vezetője mesélt arról, hogy mitől érzik jól magukat az emberek a csapatában, hogyan ünneplik meg a kisebb és nagyobb sikereket. Vajon szerinte a szakmai tudás, vagy a csapatba való illeszkedés fontosabb egy jelölt esetén?

A BME Értékesítési és Szolgáltatási Igazgatóságának két munkatársával, Szabó Blankával okleveles pszichológussal és András Bálint osztályvezető, pálya- és munkatanácsadó szakpszichológussal készült adásban a pályaváltás és a pályaválasztás volt a fő téma. Szerintük tévhit az, hogy a megfelelő szak kiválasztása után már csak a diploma megszerzése körül kell foglalkozniuk az egyetemistáknak ezeknek a kérdéseknek. Miért gondolják így, és hogyan tudnak ebben segíteni? Az epizódból kiderül!

A továbbtanulás önmagában is egy fontos pénzügyi döntés is, hiszen ezzel az ember lemond a korábbi munkába állásról, és ezzel a keresetről is. A Márkus Attilával, a Diákhitel Zrt. regionális képviselőjével készült interjúból kiderül, hogy sokkal többet tudnak az egyetemisták pénzügyi szokásairól, mint azt gondolnánk, és hogy már a középiskola során segítenek a tervezésben.

„Hiszünk abban, hogy megtalálhatóak azok az apró dolgok, amelyekkel az élet valóban jobbá tehető – most és a jövő generációi számára is.” Eheti podcast adásunkban Márta László, a Procter & Gamble csömöri gyárának igazgatója volt a vendégünk, aki többek között arról mesélt nekünk, hogy milyen kihívásokkal és szakmai fejlődéssel találkozhat egy munkatárs a cégnél, hogy mennyi mérnöki munka és kutatás fejlesztés áll a professzionális és minőségi termékek mögött, és arról is, hogy 2030-ra milyen zöldítési szándékaik vannak.

Prof. Dr. habil. Ábrahám György a BME professor emeritusa és az MTA doktora. Nevéhez fűződik a színtévesztést korrigáló szemüveg feltalálása, ami önmagában egy nagyon érdekes történet, de a Professzor Úr azóta sem tétlenkedett. Folyamatosan dolgozik piaci megbízásokon, amiket aztán beépít oktatási anyagaiba is, így inspirálva a következő mérnök generációt.

A nemrég az autóipari óriáscsoport, a Stellantis által felvásárolt aiMotive történetét sokan követték itthon és nemzetközi szinten is. Dr. Matuszka Tamással, az aiNotate csapat fejével beszélgettünk a mesterséges intelligencia szerepéről a munkájukban, az önvezetés jövőjéről, de arról is, hogy milyen munkahely az aiMotive.

Gazdaságszimulációs tábor ami fesztivál is egyben. Saját, kitalált pénzneme van, csak ezzel lehet fizetni a tábor területén. A tábor elején licitálhatsz vállalkozásokra, amiket aztán üzemeltethetsz, de újakat is létre lehet hozni, sőt, bármikor kivásárolhatnak belőle, de ugyanezt te is megteheted másokkal. De mégis mi ez?!

Harmadik alkalommal jelentkezünk az állásbörzén felvett epizóddal. Ezúttal a standok közé is kimerészkedtünk, hogy érdeklődőket szólaltassunk meg. Itt volt még például Kónya László, a DT-ITS ügyvezető igazgatója és Győrfi Pál az OMSZ szóvivője is!

Barcsa-Szabó Áron a BME Mérnökinformatika Bsc után tanult az ELTE-n és a finnországi Aalto Egyetemen is, most pedig a BME Mérnök Informatika Msc képzését végzi. Gyakoroki pozíciók sora után most teljes állásban data scientist a Lensánál, és széleskörű tapasztalatának köszönhetően érdekes információkkal szolgált a hazai és a finn nemzetközi informatikakézpésről, de a data science világából is érdekes dolgokat tudhattunk meg.

A szakkolis epizódban két vendég mutatta be az általa képviselt szervezetet: Tóth Lilla a Liska Tibor Szakkollégium, Lázár Tibor pedig a KommON Kommunikációs Szakkollégium tagja. Szó volt általános működésükről, mentorprogramjaikról és emlékezetes sikersztorijaikról is.

A 2022-es őszi börzén is kitelepültünk, hogy a helyszínen kérdezhessünk cégeket és egyetemi szervezeteket a megjelenésükről, elvárásaikról és a fejlődésről.

Magyarország legnagyobb ipari munkáltatója nem csak a gyártásról szól. Legyen szó hardverről vagy szoftverről, itt végig lehet követni a teljes folyamatot, és terveik szerint 2025-ig minden terméküknek és szolgáltatásuknak köze lesz a mesterséges intelligenciához. A Bosch munkatára, Pótsa Mátyás volt az évad egyik utolsó epizódjának vendége.

A nagyjából 1800 főt foglalkoztató evosoft Hungarynél központi téma a fejlődés. A cég People & Organization vezetőjével, György Ágnessel beszélgettünk arról, hogy milyen formában jelenik ez meg a szervezeti kultúrában, és hogy mit tesznek a kollégák fejlesztéséért, legyenek azok teljes állásban, vagy gyakornokként alkalmazva.

Dominik Zsolt ma a Petőfi rádió vezető szerkesztője, de érdekes utat tett meg idáig. 10 éve ő alapította a BME-n a Baross rádiót, előtte pedig a Kármán rádióban dolgozott fél évet. Az adásból kiderül, hogy az egyetemi körökből kikerülve hogyan folytatódott rádiós karrierje, és sok más érdekes dolog.

 "Szükséges játszani, szükséges rekreálódni; nem az a felnőtt, aki ezt elhagyja, az a felnőtt, aki a helyére teszi". Személyes és szakmai fejlődés, önismeret és egyensúly az egyetemi évek alatt. Ismét vendégünk volt a HSZI két munkatársa: Szabó Gréta és András Bálint.

Az előfejlesztés teljesen más feltételeket és környezetet igényel, ezt a Knorr-Bremse is felismerte. Az eCUBATOR azért jött létre, hogy a jövő alternatív haszongépjármű hajtásai köré építsenek ki rendszereket úgy, hogy közben nem köti őket az összes, a vállalat többi részére érvényes szabály. A projekt vezetőjével, Fojtyik Gáborral beszélgettünk.

Fiáth Heni saját kifejezéssel tette könnyebbé karrierjének, foglalkozásának leírását. Mérnök és bölcsész egyszerre=bölcsészmérnök. Az interjúban mesél karrierje eddigi alakulásáról, tanulás iránti vágyáról, és arról is, hogy mit kezdenek a BME-n a vizuális kommunikációval.

A második évad nyitóepizódjában visszatér a Szerencsejáték Zrt. Level UP! programja. Hogyan fejlődhetnek itt a jelentkezők? Milyen a légkör? Mik a tipikus eredmények az eddig látottak alapján? Kiss-Kovács Edina a program egyik felelőseként, Szente Dávid pedig résztvevőként mesél ezekről.

A tavaszi állásbörze első napján beszélgettünk néhány kiállítóval a rendezvénnyel szemben támasztott elvárásaikról, addigi benyomásaikról.

A Knorr-Bremse R&D Center kutatás-fejlesztési igazgatója elárulta nekünk, hogy mik a területen a siker kulcsai, és hogy mit tekintenek sikernek a sorozatgyártott termékeken kívül. Megismerhettük továbbá a vállalat hozzáállását az oktatáshoz és ízelítőt kaptunk a cégkultúrából is.

A BME Menedzsment és Vállalkozásgazdaságtan Tanszékén sok mérnökhallgató is tanul azon diákok mellett, akik eleve egy ilyen irányú képzésre jelentkeznek. A tanszék vezetőjével beszélgettünk a két diákcsoport közötti különbségekről, de azonosítottunk néhány sikerfaktort is, ami alapján könnyebben előrejelezhető egy diák későbbi szakmai sikere.

Beszélgetés négy korábbi BME-s diákkal, akik a BME Formula Racing Team tagjaiként kovácsolódtak össze. Bolyky Ákos, Sápi Zsombor, Székely András és Tarcsai Roland meséltek az egyetemi éveikről és a Forma 1-be, a Koenigsegg-hez, és az űripari céghez vezető útról.