InHunt Podcast

Mandatumin yritykset ja yksitysvarainhoidon johtaja Lasse Alvesalo on keskustelemassa henkilöstön motivoinnista ja sitouttamisesta sekä eläkeratkaisuista InHunt Groupin Työelämä -podcastsarjassa Petri Peltoniemen kanssa.

Vieraana: Lasse Alvesalo, Mandatum Life, Yritykset ja yksityisvarainhoito -yksikön johtaja. Juontaja: Petri Peltoniemi, InHunt Group, Senior Headhunter.

Tarina kahden ihmisen ystävyydestä, lupauksista ja yhteisestä matkasta kohti yrittäjyyttä ja onnistumisia. InHuntin Kari Juutilaisen kanssa keskustelemassa ovat Innovation Home perustajajäsenet Katja Kojo ja Petra Erätuli-Kola.

Valtiokonttorin pääjohtaja Timo Laitisella on todella laaja kokemus johtamisesta, niin yritysmaailmassa, julkisessa hallinnossa kuin kolmannen sektorin tehtävissä. Timon kanssa keskustelimme johtamisen periaatteista ja kehityssuunnista, johtamisen erityispiirteistä eri organisaatioissa sekä kuinka työnantajamielikuvaa voidaan rakentaa ja varmistaa siten kyvykkään työvoiman saatavuus.

Vieraana: Timo Laitinen, Valtiokonttorin pääjohtaja 

Juontaja: Petri Peltoniemi, Senior Headhunter  

Työnantajamielikuvan kehittäminen on iso puheenaihe juuri nyt. Se on asiana kuitenkin laaja-alaisempi kuin usein tullaan ajatelleeksikaan. Kehittäminen vaatii myös mittaamista, jonka tärkein lähtökohta on aito pysähtyminen ja ymmärrys siitä, mitä, miten ja miksi kehittämistoimia halutaan tehdä. Työnantajamielikuvan ja työnantajakuvan eron ymmärtäminen auttaa kirkastamaan kehitystoimien suunnittelua.  

Vieraana: Hannu Uotila, Sailer toimitusjohtaja

Juontaja: Tarja Ilvonen, Johtaja Board Competencies, Senior Headhunter

Hallitustyön murros koskee paitsi itse hallitustyötä että ja siinä hyödynnettävien työkalujen käyttöä, myös hallituksiin haettavien osaamisten kirjoa. Hallitustyössä korostuu entistä vahvemmin tulevaisuuden johtaminen menneisyyden arvioinnin ja nykytilan hallinnan ohessa.  

Vieraana: Taru Lindeman, Boardmanin toimitusjohtaja. 

Juontaja: Tarja Ilvonen Johtaja Board Competencies, Senior Headhunter. 

InHunt Podcastissa haastateltavana Vingruppen Oy:n toimitusjohtaja Petra Thorén, joka ammentaa johtajuusoppeja paitsi uran monipuolisuudesta, myös menestyksekkään urheilu-uran opeista.

Moderni johtaminen on eheä kokonaisuus kovaa ja pehmeää. Tarvitaan selkeillä faktoilla johtamista kohti tavoitteita, analyysien tekemistä ympäristön ja toiminnan muutoksista sekä ihmisten asettamista aidosti johtamisen keskiöön. Ihmiset ovat kokonaisuuksia, mikä tulee johtamisessa huomioida konkreettisesti. 

Myös johtajat ovat ihmisiä ja kokonaisuuksia. Aitous on päivän sana.

Vieraana: Petra Thorén, toimitusjohtaja Vingruppen Oy.
Juontaja: Tarja Ilvonen Johtaja Board Competencies, Senior Headhunter.

Hoiva-ala on suuressa murroksessa mm. väestön ikääntymisen ja myös henkilöstöhaasteiden vuoksi. Foibekartano on monella tapaa toimialallaan edelläkävijä: siellä hyödynnetään toiminnassa monenlaista uutta ajattelua, sekä mm. digitalisaatiota. Toimialan edelläkävijyyttä on myös se, että Foibekartanoon on perustettu toimitusjohtajan ja johtoryhmän käyttöön Advisory Board, moniammatillinen kovan tason asiantuntijoiden ryhmä.  

Vieraana: Ulla Broms, toimitusjohtaja Foibekartano.
Juontaja: Tarja Ilvonen Johtaja Board Competencies, Senior Headhunter.  

Sarjayrittäjä ja enkelisijoittaja Noora Fagerström keskustelee Senior Headhunter Terhi Ahokkaan kanssa siitä, millä keinoilla ja miksi nuorista työntekijöistä kannattaa pitää huolta. Huolenpito alkaa jo työhönottohaastattelusta, jonka yksi tärkeimmistä tavoitteista on ottaa huomioon uuden työntekijän yksilölliset tarpeet ja toiveet. Nuorten johtaminen vaatii uudenlaista osaamista.  

Huippu-urheilussa tuloksia syntyy vain todella määrätietoisella ja pitkäjänteisellä harjoittelulla, jossa tavoitteet tulee asettaa korkealle. Työmäärä tavoitteiden saavuttamiseksi on lähes kokopäiväisen työn määrää, mutta fiksut urheilijat rakentavat urheilu-uran sivussa myös sen jälkeistä työuraa.

Yleisurheilun 400 m Suomen mestari Viljami Kaasalainen on InHunt Groupin Työelämä-podcastsarjassa keskustelemassa urheilijana kehittymisestä ja samalla työuralle valmistautumisesta Petri Peltoniemen kanssa.

Yhteiskunnallinen kyber -podcastissa pohdimme kyberin asemoitumista yhteiskuntaamme – mistä yhteiskunnallinen kokonaisuus muodostuu, julkinen/yksityinen sektori? - kuka vastaa kokonaisuudesta vai ei kukaan? - Mitä julkisen sektorin kybertoimijoita meillä on olemassa? - Mikä on julkisen sektorin (=veronmaksajien rahoittamien) toimijoiden osuus koko yhteiskunnan suojaamisessa?  

InHunt Groupin Kyberin kintereillä -podcastin toisessa jaksossa Harri Roivaisen vieraana keskustelemassa on Timo Lehtimäki, toimitusjohtaja, Erillisverkot Oy.

Pohdimme kyberin asemoitumista maailmaan – mihin kokonaisuuteen se kuuluu? Millainen työkalu se on? Mihin sitä käytetään? Tarvitseeko tai pystytäänkö sitä lokeroimaan? Mikä on kyberin merkitys yhteiskunnan suojaamisessa ja sotilaallisessa maanpuolustuksessa?

InHunt Groupin Kyberin kintereillä -podcastin ensimmäisessä jaksossa Harri Roivaisen vieraana keskustelemassa on sotilasprofessori Aki-Mauri Huhtinen.

Hyvän työpaikan tai yrityskulttuurin rakentaminen ei sinällään ole itseisarvo, vaan ne toimivat yritykselle menestymisen työkaluina. Kaikki organisaatiot rakentuvat ihmisistä ja on kiistatonta, että tyytyväinen ja hyvinvoiva henkilöstö tuottaa parempia tuloksia. 

Tässä InHunt Groupin Johtajuus -podcastin jaksossa Tomi Sohlmanin vieraana johtamisesta ja yritysten toimintakulttuurista keskustelemassa on Leidenschaftin perustaja ja yrityskonsultti Panu Luukka.  

Hyvällä johtajuudella saa paljon aikaan, mutta mistä kaikesta hyvä johtajuus koostuu? InHunt Groupin Senior Headhunter Terhi Ahokas keskustelee hyvästä johtajuudesta pitkänlinjan johtajan ja hallitusammattilaisen Heini Pirttijärven kanssa niistä konkreettisista tavoista, joilla on itse rakentanut hyvää johtajuutta.

Hyvä johtajuuden alusta on luottamus ja sen aikaansaaminen vaatii johtajalta aitoa välittämistä ja läsnäoloa. Henkilökunnalle tilaa antamalla ja omana itsenään heidän parissaan olemalla kuulee asioita, jotka voivat jäädä huomaamatta, jos keskittyy vai menneisyyden tulostan seurantaan numeroiden kautta. Tulevaisuuden näkee paremmin henkilöstöä osallistamalla ja samalla vahvistaa kaikkien sitoutumista yhteisten tavoitteiden eteen ponnistelemiseen. Omaa johtajuuttaan voi parhaiten kehittää myös hyppäämällä uuteen ja tuntemattomaan, johon Heini kaikkia meitä myös kannustaa.

InHunt Groupin Johtajuus podcast-sarjassa Terhi Ahokkaan vieraana hyvästä johtajuudesta on keskustelemassa Accenturen toimialajohtaja Anu Muurinen.

Mitä hyvältä ”pomopalvelulta” tänään odotetaan ja miksi se on juuri nyt niin kovin tärkeää? Hyvästä johtamisesta voi tulla kilpailuvaltti työmarkkinoilla, jossa osaajista on pulaa. Yritys voi lisätä työntekijöiden pito- ja houkutteleluusvoimaansa panostamalla johtajuuteen. Tutkitusti työpaikan vaihtajat pitävät tärkeimpänä kriteerinä hyvää esimiestyötä. Näin ollen yritykset, jotka ovat kyenneet rakentamaan psykologisen turvallisuuden ja inklusiivisen johtamiskulttuurin, saavat ja pitävät parhaat työntekijät.

Tällaisessa ympäristössä synnytetään innovaatioita ja työntekijätyytyväisyys on hyvä. Tällä taas on positiivinen vaikutus asiakastyytyväisyyteen, joka tutkitusti korreloi yrityksen parempaan tuottavuuteen. Kaikki siis voittavat, mutta tämä vaatii johtajalta muutakin kuin IQ:ta. Myös tunneälyä tarvitaan, jotta välittäminen ja arvostus aidosti toteutuu.

InHunt Groupin Johtajuus podcast-sarjassa Petri Peltoniemen vieraaksi saapuu Fibs ry:n, TJ, HJK ry pj ja palloliiton hallituksen jäsen Kimmo Lipponen.

Kimmo Lipponen toteaa, että vastuullisuus on urheilussa haastava laji – kansalaisjärjestöissä vastuullisuutta pidetään liian itsestään selvänä, koska urheilun merkitys ja iso tarina koetaan niin merkittävänä. Vaikuttavuuksien mittaaminen ei toimi itsekseen – urheilujohdon tehtävänä on miettiä, miten vaikuttavuutta edistetään ja mitataan.

Johtajan pitää osata hoitaa tiimin rekrytointi, jotta onnistumisen edellytykset ovat ylipäätään kasassa. Kun tiimi on kasattu, johtajan tehtävänä on roolittaa ja antaa kullekin ominaisuuksiensa mukainen leveämpi tai kapeampi vastuualue, jonka he kokevat turvallisena ja pystyvät siten parhaaseensa.

InHunt Groupin Johtajuus podcast-sarjassa Petri Peltoniemen vieraaksi saapuu Susijengin päävalmentaja Henrik Dettmann. Jaksossa käsitellään johtamista ja joukkueen motivointia.  

Hallitustyön kehittäminen on hallituksen omissa käsissä. Haastattelussa käydään läpi muutosjohtamista, strategiatyötä ja avataan sitä, miten tuoda särmää hallitustyöskentelyyn.

Tässä Lentokorkeus-podcastin jaksossa Tarja Ilvosen haastateltavana on media-alalla kunnioitettavan uran tehnyt, nykyisin Turun kauppakorkeakoulun työelämäprofessorina toimiva Pauli Aalto-Setälä. 

InHuntin Lentokorkeus-podcast sarjan keskeinen teema on hallitustyön kehittäminen.  

Strategiatyö tämän päivän hallitustyössä on monella tapaa murroksessa, kuten muutkin hallitustyön elementit. Hallitukset uudistuvat, ja niiden työn tueksi haetaan ulkopuolisia jäseniä sekä Advisory Boardeja. Yhä kiivaammassa tahdissa muuttuva toimintaympäristö on yllättänyt kaikki, ja sitä kautta vaatii uudenlaista näkemyksellisyyttä ja jopa rohkeutta myös strategisessa päätöksenteossa.

Tässä Lentokorkeus-podcastin jaksossa Tarja Ilvosen haastateltavana on strategiatyön ja tiedolla johtamisen ammattilainen, VTT:n Head of Business Intelligence, Sonja Martikainen. 

Lentokorkeus-podcast sarjan keskeinen teema on hallitustyön kehittäminen.

”Ei ole olemassa yhtään tehtävää, jossa ei pitäisi jatkuvasti oppia uutta”. 

Työelämän murrosta ja kohtaantohaastetta käsittelevässä InHunt Groupin videopodcastsarjassa vieraana VTT:n johtava erikoistutkija, psykologian tohtori Maaria Nuutinen. Jaksossa keskustellaan siitä, miten ennakoida teknologisen kehityksen vaikutusta työelämän osaamistarpeisiin tulevaisuudessa. Haastattelijana Tuuli Paasilehto.  

Osaaminen uudistaa työelämää ja työelämä osaamista – miten osaamisen elinikäinen kehittäminen luo Suomelle ja suomalaisille kestävää menestystä

Sitran 2018 syksyllä alkanut Osaamisen aika -hanke on edennyt raportointivaiheeseen. Työelämän murrosta ja kohtaantohaastetta käsittelevässä InHunt Groupin videopodcastsarjassa Tuuli Paasilehdon vieraana on Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula. Videopodcastissa keskustellaan mm. hankkeessa tehdyistä havainnoista ja johtopäätöksistä aivan tuoreeltaan! Jaksossa käsitellään miten ympärillämme vaikuttavat megatrendit – teknologian kehittyminen, väestörakenteen muutos, ilmastonmuutos, taloudellisen kasvun perusta ja verkostomainen vallankäyttö – kaikki haastavat osaamista ja sen kehittämistä.