#mifipodi
By MIF - Management Institute of Finland
Management Insitute of Finland MIF Oy on Suomen johtava yksityinen työelämän kouluttaja. MIFillä on noin 40 koulutusasiantuntijaa ja lähes 300 verkostokouluttajaa. MIFin koulutusyksiköt ovat Tutkinnot ja Competence. MIFin brändejä ovat Infor ja MIF Tutkinnot.
Asiakkaamme ovat suomalaisia yrityksiä ja organisaatioita, joiden henkilökunnan osaamista kehitämme yhdessä asiakasorganisaatioiden HR-ammattilaisten kanssa. Koulutukset järjestetään yhä useammin et
#mifipodiFeb 15, 2024
Viestintäkulttuuri organisaation muutoskyvykkyyden mittarina #mifipodi 9
Organisaation kulttuuri vaikuttaa ratkaisevasti siihen, toteutuvatko strategiat ja muutoshankkeet vai haudataanko uudet ideat vähin äänin. Onnistunut muutos lähteekin uudistumista tukevasta toimintakulttuurista.
Miksi muutosjohtaminen on tunnejohtamista? #mifipodi 8
Organisaation johtamisen ajattelutyön ytimessä on jatkuva pohdinta siitä, miten kilpailukyvykkyyden kautta toimintaa tulee arvioida ja kehittää. Siksi varsinainen johtamistyö näkyy organisaatiolle erilaisten muutosten käynnistämisenä. Johdon näkökulmasta muutos on tyypillisesti tavoitteellinen asia tai suunnitelma; esimerkiksi uusi tapa organisoitua, uusi järjestelmä, uusi prosessi, uudet tavoitteet tai uusi tapa viestiä. Teemasta keskustelevat kouluttajamme Petra Bedda ja Sabina Schröder-Majuri.
Miten organisaatio säilyttää toimintakykynsä negatiivisessa muutoksessa? | #mifipodi 7
Webinaarissa käydään läpi näkökulmia ja työkaluja työyhteisön toimintakyvyn ylläpitoon negatiivisen muutoksen aikana. Ajankohtaisesta aiheesta MIFin asiakkuuspäällikön Ilari Hylkilän kanssa keskustelemassa Juha Arikoski, jolla on yli 25 vuoden kokemus työyhteisöjen ja organisaatioiden johdon, esihenkilöiden sekä henkilöstön kehittämisestä.
Kolme kulmaa parempaan palautteeseen ja puuttumiseen | #mifipodi 6
Palaute ja puuttuminen ovat tärkeä osa organisaatioiden arkea ja oleellisia johtamisessa ja esihenkilötyössä. Molemmat vaativat psykologisesti turvallista ilmapiiriä ollakseen kestävällä pohjalla. Maksuttomassa webinaarissamme pohditaan psykologisen turvallisuuden kehittämistä ja muita paremman palautteen ja puuttumisen kulmakiviä arjen esimerkkien avulla. Aiheesta keskustelevat Hermanni Harju ja Tauno Taajamaa. MIF: https://mif.fi/ Syksyllä alkavia valmennuksia: https://mif.fi/tekoaly-ja-vastuulline...https://mif.fi/hrd-henkilostonkehitta...https://mif.fi/tyohyvinvointipaalliko... MIF sosiaalisessa mediassa: Facebook: https://www.facebook.com/MIFinstitute/ Instagram: https://www.instagram.com/mifinstitute/ Twitter: https://twitter.com/mifinstitute LinkedIn: https://fi.linkedin.com/school/management-institute-of-finland-mif/
Henkilöstötuottavuus menestyksen kulmakivenä | #mifipodi 5
Maksuttomassa webinaarissamme pureudumme henkilöstötuottavuuden merkitykseen yrityksen ja erityisesti asiantuntijaorganisaation menestyksen kulmakivenä. Asiantuntijaorganisaation menestys on täysin riippuvainen henkilöstötuottavuudesta, sillä tulos tehdään ihmisten varassa. MIF: https://mif.fi/ MIF sosiaalisessa mediassa: Facebook: https://www.facebook.com/MIFinstitute/ Twitter: https://twitter.com/mifinstitute LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/management-institute-of-finland-mif #henkilöstötuottavuus #hr #mif
Arvoterapia organisaation voimavaran lähteenä | #mifipodi 4
Tarvitsemme uudenlaista otetta organisaation hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen. Hyvinvoiva henkilöstö on mielletty puheen tasolla organisaation voimavaraksi. Arjen tuki on kuitenkin edelleen vahvasti yksittäisten esihenkilöiden osaamisen varassa. Jaksamisen tukena oleva ammattilainen, arvoterapeutti, lieventää arvoristiriitoja organisaation nimettyjen arvojen ja työntekijöiden arvojen välillä. Koska ristiriitoja todellakin on, ne johtavat helposti henkilöstön vaihtuvuuteen sekä sairaslomiin. Organisaatiot tarvitsevat arvoterapeutteja. Päteviä on keskuudessanne, tarvitaan vain koulutus! Tuloksena arvostettuja toimijoita hyvinvoinnin parhaaksi. Tervetuloa kuulemaan liaää maksuttomaan webinaariimme! MIF: https://mif.fi/ MIF sosiaalisessa mediassa: Facebook: https://www.facebook.com/MIFinstitute/ Twitter: https://twitter.com/mifinstitute LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/management-institute-of-finland-mif
Työn tekemisen muutokset ja niiden vaikutukset johtamiseen | #mifipodi 3
Lyhyen ajan sisällä työn tekemisen rakenteet ovat muuttuneet poikkeuksellisen paljon. Kyse ei ole pelkästään hybridityön tekemisestä. Kohtaamme työpaikoilla monia nopeasti kehittyneitä ilmiöitä, mm. quiet quitting, osaajakilpailun kiristyminen ja työpanosten eriarvoistuminen, jotka asettavat johtamiselle uusia vaatimuksia. MIF: https://mif.fi/ MIF sosiaalisessa mediassa: Facebook: https://www.facebook.com/MIFinstitute/ Twitter: https://twitter.com/mifinstitute LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/management-institute-of-finland-mif Aikakoodit: 00:00 Työn tekemisen muutokset ja niiden vaikutukset johtamiseen 01:47 Keskustelun teemat 03:14 Työn eriarvoistuminen 16:14 Työn tekemisen rakenteet 26:58 Osaamishaaste
Johtoryhmän suorituskyvyn kehittäminen | #mifipodi 2
Johtoryhmän työn laadun nostaminen vaikuttaa vahvasti koko organisaation tuloksellisuuteen. Ongelmien tunnistaminen juurisyyn tasolla ei useinkaan ole mahdollista ilman ulkoisen ja riippumattoman asiantuntijan apua. MIFin asiantuntijat Kari I. Mattila ja Tauno Taajamaa keskustelevat kansainvälisesti testatuista työkaluista johtoryhmätyöskentelyn kehittämiseksi. MIF: https://mif.fi/ MIF sosiaalisessa mediassa: Facebook: https://www.facebook.com/MIFinstitute/ Twitter: https://twitter.com/mifinstitute LinkedIn: https://www.linkedin.com/school/management-institute-of-finland-mif/
Mikä on ajankohtaista viestinnän asiantuntijalle IPR-oikeuksien ja tietosuojan osalta? | #mifipodi 1
#mifipodissa IPR- ja tietosuoja-asiantuntija Jenni Eromäki! Tänään keskitymme kahteen pääteemaan. Ensimmäiseksi keskustelemme tekoälyn avulla tuotettujen sisältöjen immateriaalioikeuksista. Lisäksi katsomme tekijänoikeusnäkökulmasta internetissä saatavilla olevien kuvien käyttöä tekoälyn koulutusaineistona. MIF: https://mif.fi/ MIF sosiaalisessa mediassa: Facebook: https://www.facebook.com/MIFinstitute/ Twitter: https://twitter.com/mifinstitute LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/management-institute-of-finland-mif Webinaarin sisältö: 00:00 Intro 02:17 Sisältö 04:37 Tekoälyteknologia kehittyy 07:03 Tekijänoikeus luovan työn suojana 07:18 Tekijänoikeus 15:18 Muiden teosten hyödyntäminen tekoälyn opetusdatana 16:18 Tekoälyn opetusdata 18:22 Oikeuskäytäntö 21:45 Tekijänoikeuslainsäädäntö 23:26 DSM-Direktiivi 25:17 Tiedonlouhinta 28:12 Tekijänoikeuslain uudistus 28:53 Tekijänoikeuslaki 32:22 Voiko tekoälyn generoima kuva saada tekijänoikeussuojaa? Kenelle oikeus kuuluu? 32:40 Kenelle tekijänoikeus kuuluu? 36:16 Kysymys: Millaisia rangaistuksia tekoälyllä voitaisiin asettaa rikkomuksista? 38:13 Teoskynnys 41:52 Tekoäly ja toisen nimen ja tyylin käyttäminen 44:40 Google analyticsin muutokset GDPR:n näkökulmasta 45:26 Google analytics