HireInTech by DIO
By Podcast Dio
HireInTech by DIOOct 24, 2022
#03 - Desafios do RH: como diminuir o SLA e começar a jornada Data Driven
Confira, neste episódio, o tema Desafios do RH: como diminuir o SLA e começar a jornada Data Driven com a Diretora de Gente e Gestão, Maria Fernanda Merenda, e a Líder de Atração de Talentos na Objective, Gabriela Hoffmann. Em uma bate-papo descontraído, você confere desafios, soluções e exemplos reais de como otimizar o processo de recrutamento e seleção de TI.
#02 - ChatGPT e as tendências 2023: como novas tecnologias influenciam o recrutamento tech?
Confira, neste episódio, uma bate-papo com o CTO da Senior Sistemas, Evandro Pires da Silva, onde discutimos como novas tecnologias, como o ChatGPT, influenciam o mercado de recrutamento tech. Você vai conferir: principais tendências do mercado de tecnologia, como elas afetam a área de recrutamento e seleção, alguns cargos e empregos serão ameaçados?, dicas para ficar antenado e acompanhar as tendências do mercado e Case da Senior Sistemas.
#02 - Diversidade etária: Como os conflitos geracionais interferem na retenção dos talentos de tecnologia?
Confira, neste episódio, o tema Diversidade etária e descubra como os conflitos geracionais interferem na retenção dos talentos de tecnologia, em um bate-papo com Diretora de Cultura & Pessoas da Zup, Joceline Abe Lopes.
#17- Lançamento Global Workforce Transformation DIO ESG Impact Report 2022 | Iglá Generoso | Rubem Duek - Meu Futuro Digital
Confira o lançamento do Global Workforce Transformation DIO ESG Impact Report 2022 realizado durante o World Economic Forum direto de Davos, na Suíça, com o CEO & Founder da DIO, Iglá Generoso, e a participação especial do CEO & Founder do Meu Futuro Digital, Rubem Duek. Confira os números de impacto social da plataforma Open Education em 2022, o peso da comunidade tech para alcançar estes dados e quais são as iniciativas ESG de responsabilidade social que a DIO tem para 2023.
#16 - Retrospectiva Talks 2022 | Diego Mendonça | Anna Martins - DIO
Confira a retrospectiva dos Talks 2022 completa com os melhores momentos do ano e as principais estratégias e dicas sobre: Employer branding tech, Diversidade em tecnologia, Melhores práticas para o processo seletivo tech, Dicas para carreira de Tech Recruiter e Tendências de recrutamento para 2023.
#15 - Case Banco Bmg: transformação digital e contratações de Talentos Tech | Aline Mariana Barth - Banco Bmg
Conheça, neste episódio, o Case do Banco Bmg e entenda os principais desafios e estratégias que uma empresa que está passando por uma transformação digital precisa adotar para ter sucesso, principalmente no processo de atração, contratação e retenção de talentos tech. Entrevistamos a Coordenadora de Transformação Organizacional do Bmg, Aline Mariana Barth, que trouxe muitos insights importantes sobre o tema.
#14 - Case Ame Digital: conquistas e aprendizados na atração e retenção de talentos tech | Patrícia Volpi | Luiz Carlos Silva - Ame Digital
Como é importante aprender por meio de trocas de experiências! No case da Ame Digital, a Gerente de Talent Acquisition, Patrícia Volpi, e o Superintendente de Tecnologia, Luiz Carlos Silva, trouxeram diversas conquistas e aprendizados para atrair e reter talentos de tecnologia. Confira dicas de como estruturar o RH, otimizar os processos seletivos, avaliar soft skills, saber usar de forma estratégica um banco de dados e muito mais.
#13 - Caminhos da transição de carreira para Tech Recruiter | Ana Werneck - Dell
Confira Os Caminhos da transição de carreira para Tech Recruiter. Neste episódio, você vai descobrir as principais características e desafios da profissão, além de diversas dicas para se destacar na área de recrutamento e seleção de talentos tech, com a Talent Aquisition da Dell, Ana Werneck.
#12 - Descubra quais estratégias uma consultoria de TI precisa adotar para selecionar e reter os melhores talentos tech | Bruna Garcia - Foursys
Descubra estratégias para selecionar e reter os melhores talentos tech em uma consultoria de TI. Em um bate-papo com Bruna Garcia, Business Partner da Foursys, abordamos dicas importantes que uma consultoria deve implantar no processo seletivo para atrair bons profissionais de tecnologia, a importância de um Business Partner e também o tradicional quadro Recruit Match, que traz o perfil ideal de um desenvolvedor para atuar em consultoria de TI.
#11 - Como o Bradesco está gerenciando a área de talentos de TI para contratação de mulheres na tecnologia | Cíntia Scovine | Jackeline Busnello | Vaneska Teletka - Bradesco
Descubra estratégias para contratar e desenvolver mulheres na tecnologia. Em um bate-papo com Cíntia Scovine Barcelos, Diretora de Infraestrutura de TI do Bradesco, Jackeline Busnello, Gerente Departamental de Recursos Humanos, Vaneska Teletka, Gerente Departamental de Desenvolvimento de Sistema, trouxemos soluções que o Bradesco adota para atrair e desenvolver mulheres na área de tecnologia e dicas para as profissionais de TI alavancarem na carreira.
#10 - Como a experiência do processo seletivo pode fazer a diferença na hora de atrair os melhores talentos em tecnologia | Gabriela Alves - Thogthworks
Confira dicas imperdíveis para criar uma experiência inesquecível para o candidato em um processo seletivo com a Recruiting Program Manager da ThoughtWorks, Gabriela Alves. Neste episódio, você vai descobrir como a descrição da vaga pode interferir no processo seletivo, quantas etapas um processo deve ter, qual método utilizar nas entrevistas para avaliar softskills, como dar um feedback construtivo, como diferenciar um bom candidato de um excelente e mais dicas para evoluir na carreira de Tech Recruiter.
#09 - Descubra como a cidade mais tecnológica do mundo contrata talentos de tecnologia | Roberto Shalabi - Avanade
Dubai, uma das cidades mais deslumbrantes do mundo e grande cenário de avanços tecnológicos também está na corrida para atrair os melhores talentos tech. Aterrissamos por lá para conversar com grandes representantes da Avanade e te mostrar um pouco dos bastidores dessa missão com as melhores práticas para contratação tech nos Emirados Árabes.
#08 - Tendências em recrutamento tech: como atrair plenos e seniores para seu time | Iglá Generoso – DIO
Hoje em dia o que não faltam são pessoas trazendo tendências para atrair e reter profissionais de ti com mais experiência e senioridade, mas será que todas elas são efetivas? Conheça as tendências que mais fazem sentido para para atrair e recrutar profissionais de TI plenos e seniores com Iglá Generoso, CEO & Founder da DIO.
#07 - A estratégia de Employer Branding da Hotmart na atração e retenção de talentos tech | Lorena Campolina – Hotmart
Ouça o bate-papo incrível de Anna Martins com Lorena Campolina, Coordenadora de Employer branding na Hotmart. Um assunto de extrema importância e muitas vezes esquecido pelas empresas: a marca empregadora como estratégia de atração e retenção de talentos tech.
#06 - Como contratar techs em fluxo contínuo e escapar da escassez de talentos do mercado | Priscila Domingos – GFT
A escassez de profissionais de tecnologia está alta, principalmente porque o mercado se tornou muito competitivo. Isso causa muitos desafios na contratação em fluxo contínuo. Veja, neste papo de Anna Martins com Priscila Domingos, Talent Acquisition Manager na GFT, qual a importância da empresa se planejar para contratações de fluxo contínuo e como funciona esse posicionamento para destacar a GFT para o universo tech.
#05 - Como construir uma marca forte em tecnologia | Victoria Lais de Deus Boaventura e Wesley Lima – Banco Inter
Diante de tamanha dificuldade em preencher vagas de tecnologia que hoje a maioria das companhias enfrentam, hoje vamos falar com Victoria Lais de Deus Boaventura e Wesley Lima, do Banco Inter, sobre como a empresa se move para a promoção da educação democrática em tecnologia, tão necessária para diminuir esse gap/abismo que existe entre o número de vagas disponíveis no mercado e o número de profissionais aptos à contratação na área de TI.
#04 - Employer Branding: 10 estratégias para fortalecer sua marca empregadora| Beatriz Vannucci Pivotto e Sarha Alves – Avanade
Employer branding é uma estratégia de marketing usada para gerar uma imagem positiva sobre a empresa. Aprenda aqui as 10 estratégias utilizadas pela Avanade para posicionar e fortalecer a empresa para atrair e reter funcionários na área de tecnologia.
#03 - Soluções estratégicas para recrutamento de PcD na área de tecnologia | Regiane Fernandes – Philips
Regiane Fernandes, recrutamento e seleção na Philips, conta como a empresa aumentou a contratação de PcDs e abriu oportunidade para dezenas de profissionais que sofrem para encontrar lugares abertos à diversidade na tecnologia.
#02 - Estratégias eficientes para recrutamento de Devs Juniores | Patrícia Valotto - Domo Invest
Sua empresa possui uma estratégia efetiva e constante de atração e retenção de desenvolvedores juniores? Vamos falar sobre isso com Patrícia Valotto: Head de Operações de RH na Domo Invest.
#01 - Diversidade cultural no recrutamento tech | Cláudia Pedroso - Spread
Impulsionar a diversidade cultural nos processos de recrutamento tech da sua empresa não precisa e nem deve ser um desafio, como conta a Cláudia Pedroso, gerente de recrutamento e seleção da Spread, neste talk.